Sustainability

SOS 儿童村和 thyssenkrupp 改善青年的就业前景

SEED 项目的目标是帮助年轻人成为独立的、符合就业要求的成年人。在项目的第一阶段,约 300 名来自哥伦比亚、巴西和印度的 SOS 儿童村年轻人将接受 thyssenkrupp Elevator 及其当地员工的援助。

这项援助旨在支持年轻人找到并保住工作,主要包括技能培训、职业指导、创业支持和获得工作经验的机会。另一个目标是创建一个“灯塔”项目,为其他公司提供可行的模型,以供其采用,并为它们的企业社会责任(CSR)活动和方案带来启发。

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确保绿色未来 - 环境可持续性发展主张少浪费、低消耗理念,并提倡转向太阳能、风能或可持续性循环回收的材料。
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创建于 2017 年 11 月 15 日

“我们从事先进城市交通解决方案的设计、制造、交付和服务,这些解决方案有助于使城市成为最佳的宜居之所。当然,这也可以促进公平的社会平衡和生活质量。”

Andreas Schierenbeck, CEO of thyssenkrupp Elevator

解决青年失业的尴尬境地

在当今世界——尤其是在我们的城市——青年失业是一个重大的社会悲剧。全世界约有三分之一的青年人无法接受到教育、培训或任何形式的工作。据联合国统计,世界失业人口中,40% 年龄在 15-24 岁之间。

在 SEED 项目中,thyssenkrupp Elevator 的当地员工将自愿担任培训师、指导者和楷模,分享他们的专业知识并提供访问专业网络的机会。此外,公司还将为参与的青年提供创业项目、实习和就业机会方面的资助。

促进青年就业是全球关注的问题

• 世界上 40% 的失业人员是年轻人(15-24岁)(联合国对青年的标准定义)

• 全球青年失业率是全球总失业率的两倍。

• 2016 年有 1.56 亿就业青年生活在极度贫困或中度贫困中(即每天生活费不足 3.10 美元)。

• 在工作中取得成功,青年人需要接受多种教育和技能培训,“包括团队合作、问题解决、信息通信技术(ICT)以及沟通和语言技能”。(国际劳工组织 2005,第33 款,脚注 1)

“我很想参加 SEED 项目启动,它强调学习、人才培养以及员工参与有效社会责任活动的重要性。”

Andreas Schierenbeck, CEO of thyssenkrupp Elevator

SEED 项目:第 1 阶段

该计划于 2017 年 11 月 14 日至 15 日在哥伦比亚波哥大启动。这里是该国的十一个 SOS 儿童村之一。此次活动还将包括 SOS 儿童村工作人员与 thyssenkrupp Elevator 当地员工的讨论会。届时他们将讨论为每个青年参与者解决确定活动的实际问题。根据该项目的启动公示新闻,thyssenkrupp Elevator CEO Andreas Schierenbeck 将出席项目的启动

在 SEED 项目的首个一年期阶段,哥伦比亚、巴西和印度分别有近 60 名、100 名和 130 名青年将参加 SEED 项目。在试点阶段后,该项目有望在未来几年继续并扩大。

企业对城市生活的社会责任

Urban Hub 是一个有关交通、城市化、建筑设计、城市规划、可持续和智能技术信息的成熟平台。通过将这些主题统一在一个论坛中,该平台旨在让城市成为良好的生活和工作之所,并能养育家庭、获得服务和幸福生活。

大企业是塑造城市生活的重要因素:

例如:

• 他们往往是当地的主要雇主、当地产品和服务的消费者、纳税人、土地所有人等等。

• 他们往往拥有专门的专业知识和资源,以及大量的员工。

• 他们中的许多人非常认同他们所在的地方。有些已经在那里待了很多年。 

许多企业也认识到投资社区是明智之举。这些公司通过企业慈善事业或 CSR(企业社会责任)把他们的一部分精力投入到社区工作。支持世界各地的城市——尤其是城市中的弱势群体——是 thyssenkrupp Elevator 让城市成为宜居之所的愿景的一部分。这也是她的责任。

创新愿景 - 流动的人才

很显然,私企可以提高城市生活质量,对都市生活而言很重要。新研发的“愿景”平台通过将整合的资源反馈到社区,展示了 thyssenkrupp Elevator 所做的努力。波哥大推出的 SEED 项目打开了为全球人民和社区提供新机遇的新篇章。

 

“愿景”承诺将会致力于为各位多才多艺的有才之士拓展新机遇。因此,请与我们一起,关照 SOS 儿童村,探寻我们的内心,不断研究其他可持续项目。

你知道当地公司投资社区改善的例子吗?请告诉我们!

Image Credits:

All image credits go to Nina Ruud, Danielle Pereira, Patrick Wittmann