Sustainability

SOS Villages d’Enfants et thyssenkrupp Elevator aident les jeunes à trouver un emploi

L’objectif du projet SEED est d’aider les jeunes à devenir des adultes autonomes et prêts à intégrer le marché du travail. Dans la première phase du projet, thyssenkrupp Elevator et ses employés sur place viendront apporter une aide à l’emploi à environ 300 jeunes de SOS Villages d’Enfants en Colombie, au Brésil et en Inde.

Ce coup de pouce visant à aider les jeunes à trouver et à conserver un emploi englobe principalement les aspects suivants : formation professionnelle, orientation professionnelle, soutien à l’entrepreneuriat et opportunité d’acquérir une expérience de travail. Un autre objectif est de créer un projet « phare », qui servira à la fois de modèle pratique pouvant être adopté par d’autres entreprises et de source d’inspiration pour leurs propres activités et initiatives de RSE.

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Pour un avenir en harmonie avec l’environnement - Le développement durable en matière d’environnement repose sur la réduction des déchets et de la consommation, ainsi que sur un passage au vert grâce à des ressources durables et écologiques, telles que les énergies solaire et éolienne ou encore les matériaux pouvant être infiniment recyclés.
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Fait le 15/11/2017

« Notre activité consiste à concevoir, fabriquer, livrer et entretenir des solutions de mobilité urbaine de pointe qui contribuent à placer les villes en tête des meilleurs endroits où vivre. Cela signifie naturellement que nous nous engageons également pour un équilibre social et une qualité de vie équitables. »

Andreas Schierenbeck, CEO de thyssenkrupp Elevator

Une réponse au drame qu’est le chômage des jeunes

Le chômage des jeunes est un véritable drame social touchant l’ensemble de la société actuelle, en particulier dans les villes. Au niveau mondial, on estime qu’un tiers des jeunes n’ont pas accès à l’éducation, à une formation ou à un emploi de quelque nature que ce soit. Selon les Nations Unies, 40 % des chômeurs dans le monde sont des jeunes âgés de 15 à 24 ans.

Dans le cadre du projet SEED, les employés de thyssenkrupp Elevator sur place se porteront volontaires pour jouer le rôle de formateurs, mentors et modèles, en partageant leur savoir-faire et en donnant aux jeunes accès à leurs réseaux professionnels. L’entreprise proposera également aux jeunes participants une subvention permettant de financer des projets d’entrepreneuriat, des apprentissages et des opportunités de carrière.

La promotion de l’emploi des jeunes est une préoccupation mondiale

• 40 % des chômeurs dans le monde sont des jeunes (15-24 ans)(Définition normalisée d’un jeune d’après les Nations Unies (ONU))

• Au niveau mondial, le taux de chômage des jeunes est deux fois plus élevé que le taux de chômage total.

• En 2016, 156 millions de jeunes ayant un emploi vivaient dans une pauvreté extrême ou modérée (c’est-à-dire avec moins de 3,10 USD par jour).

• Pour réussir en milieu professionnel, les jeunes doivent avoir accès à une éducation approfondie et diversifiée ainsi qu’à des formations axées sur les compétences « comprenant le travail d’équipe, la résolution de problèmes, les technologies de l’information et des communications (TIC) ainsi que les compétences en communication et en langues. ». (ILO 2005, par. 33, note de bas de page 1)

« J’étais impatient d’assister au lancement du projet SEED pour souligner l’importance de l’apprentissage, de l’encouragement des talents et de l’engagement des employés dans des activités de responsabilité sociale efficaces. »

Andreas Schierenbeck, CEO de thyssenkrupp Elevator

Projet SEED : Phase 1

Le coup d’envoi du programme sera donné les 14 et 15 novembre 2017 à Bogota (Colombie), dans l’un des onze villages d’enfants SOS du pays. Lors de cet événement, un atelier sera également organisé par le personnel de SOS Village d’Enfants et les employés de thyssenkrupp Elevator sur place. Celui-ci donnera l’occasion de répondre aux questions pratiques relatives à l’identification des activités pour chacun des jeunes participants. Andreas Schierenbeck, CEO de thyssenkrupp Elevator, viendra apporter une présence officielle au lancement.

Au cours de la première phase d’une durée d’un an, le projet SEED permettra d’aider près de 60 jeunes en Colombie, 100 au Brésil et 130 en Inde. Une fois la phase pilote terminée, le projet devrait se poursuivre et se développer au cours des années à venir.

Quand la responsabilité sociale des entreprises rime avec vie urbaine

Urban Hub est un forum d’information établi proposant des informations sur la mobilité, l’urbanisation, la conception des bâtiments, l’aménagement urbain et les technologies durables et intelligentes. En réunissant ces thèmes sur un seul forum, la publication s’efforce de transformer les villes en des endroits agréables pour vivre et travailler, fonder une famille, trouver des services et s’épanouir.

Les grandes entreprises sont des acteurs importants dans la vie des villes :

Par exemple :

• Il s’agit souvent des principaux employeurs locaux, de consommateurs de produits et services locaux, de contribuables, de propriétaires fonciers, etc.

• Ils disposent souvent d’un savoir-faire spécialisé, de ressources ainsi que d’un grand nombre d’employés.

• Une majorité d’entre eux s’identifient étroitement à leur site. Certains sont là depuis de nombreuses années.

De nombreuses entreprises reconnaissent également qu’il est sage d’investir dans leurs collectivités. Ces entreprises mettent une partie de leur excédent au service de leurs collectivités par le biais du mécénat d’entreprise ou de la RSE, la Responsabilité Sociale des Entreprises. Ce soutien apporté aux villes du monde entier, et en particulier aux groupes défavorisés, fait partie de la vision de thyssenkrupp Elevator ayant pour objectif de faire des villes des endroits agréables à vivre. En d’autres termes, il s’agit d’une action responsable.

Ouvrir de nouvelles perspectives en changeant les mentalités

Il est clair que les entreprises privées jouent un rôle fondamental dans l’expérience urbaine ainsi que dans l’amélioration du quotidien en ville. La nouvelle plateforme « Perspectives » a été développée pour mettre en valeur les efforts de thyssenkrupp Elevator, qui fait appel à ses ressources pour rendre la pareille aux communautés. Le lancement du projet SEED à Bogota n’est que le premier chapitre de cette nouvelle histoire ayant pour objectif de créer de nouvelles opportunités pour les Hommes et les communautés dans le monde entier.

 

« Perspectives » se veut un endroit permettant non seulement de découvrir de nouveaux lieux, mais également d’en apprendre plus sur la diversité et les talents de leurs habitants. Adoptez un nouveau regard, tenez-vous informé des prochaines étapes de notre collaboration avec SOS Villages d’Enfants et suivez les autres projets passionnants dans lesquels nous investissons tout notre cœur et notre savoir-faire.

Avez-vous des exemples pertinents d’entreprises locales qui s’engagent pour l’amélioration sociale de votre communauté ? Faites-le nous savoir !

Image Credits:

All image credits go to Nina Ruud, Danielle Pereira, Patrick Wittmann