Sustainability

SOS Children’s Villages y thyssenkrupp Elevator mejoran el futuro laboral de los jóvenes

El objetivo del proyecto SEED es ayudar a jóvenes a convertirse en adultos independientes capacitados para trabajar. En la primera fase del proyecto, unos 300 jóvenes de SOS Children’s Villages en Colombia, Brasil e India recibirán ayuda laboral de thyssenkrupp Elevator y sus empleados locales.

Esta ayuda está diseñada para apoyar a los jóvenes en la consecución y conservación de un puesto de trabajo y consiste, principalmente, en formación profesional, orientación laboral, promoción de iniciativas emprendedoras y oportunidades para adquirir experiencia laboral. Un objetivo adicional es crear un proyecto “faro” que proporcione a otras empresas tanto un modelo viable que puedan adoptar, como inspiración para sus propias actividades e iniciativas RSC.

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Garantizar un futuro sostenible - El desarrollo medioambiental sostenible se basa en conceptos como la menor cantidad posible de desechos, un consumo más reducido y un cambio hacia recursos sostenibles ecológicos como las energías solar y eólica o materiales que pueden ser reaprovechados constantemente.
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Creado el 15.11.2017

“Nuestro negocio consiste en diseñar, fabricar, suministrar y mantener soluciones avanzadas de movilidad urbana que contribuyan a hacer de las ciudades el mejor lugar posible para vivir. Por su puesto, esto también implica promover un equilibrio social equitativo y calidad de vida”.

Andreas Schierenbeck, CEO de thyssenkrupp Elevator

Atajando la tragedia del desempleo juvenil

En el mundo actual, inclusive en nuestras ciudades, el desempleo juvenil es una tragedia social significativa. Aproximadamente un tercio de los jóvenes de todo el mundo no tiene acceso a educación, formación o un trabajo de cualquier tipo. De acuerdo con las Naciones Unidas, un 40% de los desempleados de todo el mundo son jóvenes de entre 15 y 24 años.

Bajo el proyecto SEED, empleados locales de thyssenkrupp Elevator trabajarán voluntariamente como docentes, mentores y ejemplos a seguir, compartiendo su experiencia y promoviendo el acceso a redes profesionales. Además, la compañía proporcionará ayuda financiera a los jóvenes participantes para proyectos emprendedores, prácticas y oportunidades laborales.

La promoción del empleo laboral es una preocupación global

  • Un 40% de los desempleados de todo el mundo son jóvenes (15 a 24 años). (Definición estándar de las Naciones Unidas de persona joven)
  • La tasa de desempleo juvenil es el doble de la tasa total de desempleo.
  • 156 millones de jóvenes vivían en condiciones de extrema o moderada pobreza en 2016 (p. ej., vivían con menos de 3,10 USD al día).
  • Para tener éxito en un lugar de trabajo, los jóvenes han de tener acceso a una educación y formación profesional profundas y diversas, “incluyendo trabajo en equipo, solución de problemas, tecnología de la información y la comunicación (TIC), y habilidades comunicativas y lingüísticas”. (OIT 2005, párr. 33, pie de página 1)

“Estaba deseando asistir al lanzamiento del proyecto SEED para enfatizar la importancia de aprender, de fomentar el talento y de la dedicación de los empleados a actividades efectivas de responsabilidad social.”

Andreas Schierenbeck, CEO de thyssenkrupp Elevator

Proyecto SEED: Fase 1

El programa se pondrá en marcha el 14-15 de noviembre de 2017 en Bogotá (Colombia), en una de las once aldeas infantiles de SOS Children’s Villages. El evento incluirá un taller para empleados de SOS Children’s Villages y empleados locales de thyssenkrupp Elevator. En él se tratarán las cuestiones prácticas de identificar actividades para cada uno de los jóvenes participantes. Para añadir una nota oficial al lanzamiento, a él asistirá el CEO de thyssenkrupp Elevator, Andreas Schierenbeck.

Durante la primera fase del proyecto SEED, que durará un año, cerca de 60 jóvenes de Colombia, 100 de Brasil y 130 de la India participarán en el mismo. Tras la fase piloto, se espera que el proyecto continúe y se expanda en los próximos años.

Responsabilidad social corporativa para la vida urbana

Urban Hub es un foro bien establecido sobre información relacionada con la movilidad, la urbanización, el diseño de edificios, la planificación urbana y las tecnologías sostenibles e inteligentes. Al unificar estos temas en un solo foro, esta publicación pretende hacer de las ciudades un mejor lugar para vivir y trabajar, crear una familiar, hallar servicios y vivir bien.

Las grandes corporaciones son actores que determinan las vidas de las ciudades.

Por ejemplo:

  • Con frecuencia son los principales empleadores locales, consumidores de productos y servicios locales, contribuyentes, propietarios de terrenos, etc.
  • Con frecuencia disponen de conocimientos y recursos especializados, así como de un gran grupo de empleados.
  • Muchas de ellas se identifican estrechamente con su ubicación. Algunas llevan allí muchos años.

Muchas empresas también reconocen que invertir en sus comunidades es algo inteligente. Estas compañías ponen parte de su superávit al servicio de sus comunidades mediante la filantropía corporativa o la responsabilidad social corporativa (RSC). El apoyo a ciudades de todo el mundo, en especial a los grupos no privilegiados, forma parte de la visión que defiende thyssenkrupp Elevator de cómo hacer que las ciudades sean mejores lugares para vivir. Es la manera de actuar de forma responsable.

Creando perspectivas — moviendo mentes

Es evidente que los negocios privados son importantes para la experiencia urbana y para mejorar la vida en la ciudad. La nueva plataforma “Perspectives” (perspectivas) se ha desarrollado para mostrar los esfuerzos de thyssenkrupp Elevator por hacer que sus recursos reviertan en las comunidades. El lanzamiento del proyecto SEED en Bogotá es sólo el primer capítulo en la creación de nuevas oportunidades laborales para personas y comunidades de todo el mundo.

“Perspectives” promete ser un lugar para aprender sobre nuevos lugares y la gente diversa y talentosa que los habita. Así que cambie de perspectiva con nosotros, manténgase al día de los siguientes pasos que vamos a dar con SOS Children’s Villages y síganos mientras ponemos nuestros corazones y conocimientos al servicio de otros interesantes proyectos.

¿Conoce algún ejemplo de empresas locales que inviertan en la mejora social de su comunidad? ¡Háganoslo saber!

Image Credits:

All image credits go to Nina Ruud, Danielle Pereira, Patrick Wittmann